Há algo acontecendo no mundo do trabalho nos últimos 4 anos.
Algum tipo de evolução estava forçando as organizações a pensar diferentemente sobre o que significa ser um funcionário, um gestor e, até mesmo, sobre o que significa realmente trabalhar.
Algumas tendências estavam forçando essa evolução a acontecer e desafiar o que foi desenhado sobre trabalho:
Essas são: GLOBALIZAÇÃO, MOBILIDADE, NOVAS GERAÇÕES, MUDANÇAS DEMOGRÁFICAS, NOVOS COMPORTAMENTOS E TECNOLOGIA. Agora não posso deixar de mencionar o maior catalizador de todos: PANDEMIA MUNDIAL.
GLOBALIZAÇÃO
Globalização está fazendo com que o mundo se torne como uma cidade gigante: o idioma em que você fala, a cultura em que se insere, a moeda em que realiza transações e onde está localizado fisicamente estão começando a ter muito menos importância. Isso significa que as organizações podem buscar talentos em qualquer lugar do mundo.
MOBILIDADE
Mobilidade está nos permitindo conectar a pessoas e informações a qualquer momento, em qualquer lugar e em qualquer dispositivo. Isso significa que o trabalho não é mais um lugar para onde você vai, é algo que você carrega consigo no bolso, onde quer que esteja
GERAÇÕES
Milênios compreendem 50% da força de trabalho hoje e devem chegar a 75% em 2025. Eles são nativos digitais, que esperam e querem trabalhar de maneira a refletir o ano em que estamos vivendo. A maioria das pessoas vive em 2020, mas trabalha em empresas que operam como em 1985. Embora os Milleniums estejam promovendo enormes mudanças organizacionais, é importante lembrar que o futuro funcionário é alguém que está mudando seu comportamento e mentalidade para se adaptar às mudanças na força de trabalho. Isso significa que não importa se essa pessoa tem 22 ou 52 anos.
NOVOS COMPORTAMENTOS
Os novos comportamentos estão entrando rapidamente em nossas organizações, por exemplo, estamos mais à vontade vivendo uma vida pública: Compartilhamos nossos pensamentos em blogs, toda a nossa história profissional no Linkedin, fotos no Instagram e participamos de conversas em grupo no facebook De fato, literalmente, todos os aspectos do comportamento dos negócios mudaram. Incluindo a maneira como compartilhamos, comunicamos, colaboramos, ensinamos, aprendemos, localizamos informações, acessamos a tecnologia e criamos conteúdo. Isso está forçando as organizações a repensar e reimaginar fundamentalmente a maneira como trabalhamos
TECNOLOGIA
BIG DATA, WAREBLE DEVICES, PLATAFORMAS DE COLABORAÇÃO, INTERNET DAS COISAS E COMPUTAÇÃO EM NUVEM estão nos permitindo trabalhar de uma nova maneira, mantendo-nos mais engajados e produtivos. No futuro do trabalho, a tecnologia é o sistema central das organizações, o que permite que tudo funcione harmoniosamente.
COMO ESTAR PREPARADO
Juntas, essas tendências, combinadas a uma guerra de talentos, estão forçando as organizações a mudar sua mentalidade: entenderam que os talentos, ao invés de PRECISAR trabalhar lá, eles precisam DESEJAR trabalhar lá.
Quando pensamos no FUTURO DO TRABALHO, as organizações que podem efetivamente fazer essa mudança de NECESSIDADE para DESEJO são aquelas que serão capazes de atrair e reter os melhores talentos.
E mais virá pela frente. Não só estar alinhado com o que o futuro traz, mas auxiliar a desenhar o futuro. Essa é a nossa missão!
Com soluções feitas sob medida para sua organização: RPO, ONsite, MSP, TTA, Recrutamento, Temporários, Projetos… aqui na Net2Source nós fazemos todo o trabalho para que você possa focar seu time no que realmente importa: SER ESTRATÉGICO.
Viveremos para sempre em um mundo vibrante, com grandes desafios. Converse conosco e vamos juntos criar um FUTURO DO TRABALHO que tenha real sentido para Sua ORGANIZAÇÃO e seus TALENTOS.
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