Tenho certeza que você já ouviu ou aplica o conceito Pool ao falar de Talentos. Sua empresa está competindo por talentos a todo momento. É importante ter uma história para contar diretamente a essa população em particular que você está procurando. Pode ser diferente do EVP que você aplicou no passado recente. Forme a história para a Pool que você deseja sem deixar de ser quem você é. Seja fiel a si mesmo, não tente imitar o Facebook enquanto você é Walmart. Você tem uma história para contar. Então, acesse as pessoas certas, com a mensagem correta, e as engaje, de forma significativa – para elas. Converse com nossos especialistas, tenho certeza de que podemos ajudá-lo ainda mais.
ATRAIR O TALENTO CERTO É UMA ESTRATÉGIA DE LONGO PRAZO…
Hoje em dia, forçado pela contínua evolução de tecnologia e negócios, nos vemos presos nos objetivos mensais e trimestrais – nossas necessidades imediatas. Se você deseja criar um sucesso a longo prazo, você deve combinar sua TALENT STRATEGY com seu BUSINESS STRATEGY, seu WORKFORCE PLAN com seu LONG TERM STRATEGY. Então você avalia competências, tendências, drivers, talentos que tem no negócio … e quiser chegar a um outro patamar… que talento já tenho e posso desenvolver para ir essa jornada … e quem mais eu preciso trazer. Mas isso é uma visão que vai além dos próximos dois trimestres ou ano. No entanto, precisa ser feito. Converse com nossos especialistas, tenho certeza de que podemos ajudá-lo ainda mais.
Match
Match, casando vaga e candidato.
As empresas estão sempre procurando candidatos que sejam bons para o trabalho, o departamento e a organização. Mesmo que você pareça ideal no papel, durante uma entrevista, o empregador provavelmente avaliará se você é um bom perfil (match) para a empresa. Apesar de ter excelentes credenciais, se não ficar claro que você se encaixa com o perfil do gestor, dos outros funcionários e na cultura da empresa, talvez você não receba uma oferta de emprego – e o trabalho pode não ser o certo para você.
Seu lado da equação.
O que faz de você um bom perfil para um empregador? Há muitas dimensões diferentes que afetam o quão bem você vai se encaixar se contratado. Talvez o aspecto mais óbvio do encaixe seja se o seu currículo se alinha com as qualificações do trabalho. Os entrevistadores vão querer saber se você tem os interesses, a personalidade, as habilidades, o conhecimento, a educação e as experiências certas para se destacar na posição desejada.
Afinal, achar o candidato ideal não é apenas uma situação técnica. Se assim fora, o recrutamento seria apenas um rastreio de currículo. Na Net2Source, nossa solução alia tecnologia e competência humana em nossos processos para garantir assertividade em nossos serviços.
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